My Weblog: umraniye elektrikci uskuadar elektrikci usta elektrikci sisli elektrikci

Motiverande kommunikation

2010-11-11 av Jenny Åkerblom. Inga kommentarer ».

Varsågoda kära kursdeltagare och tack för en bra dag!Motiverande kommunikation

Konflikthantering igen

2010-09-20 av Jenny Åkerblom. Inga kommentarer ».

Det är mycket konflikthantering för tillfället.  Jag har sammanfattat kursen i ett litet kompendium – här har jag sammanfattat både lite praktiska knep med teorier om konlikter. Håll tillgodo!     Konflikthantering kompendium

Konsten att skriva en bok och sätta SMARTa mål

2010-08-17 av Jenny Åkerblom. Inga kommentarer ».

Nu kan det sägas: jag skriver en bok i sommaren, men den här gången är jag inte ensam utan arbetar tillsammans med en produktionschef i en stor industri någonstans i Sverige. Jag har inte frågat om han vill bli outad på min blogg så vi låter honom vara inkognito tills han säger nåt annat.

Boken handlar om lean och kommunikation eller om  lean och ledarskap eller om lean och organisation. Det går liksom inte att skilja åt det är det som är vitsen. Stora förlaget har svårt för det där: de vill veta under vilken rubrik de ska sätta boken. Så har de problem med målgruppen också, de har ingen målgrupp som heter: vanliga människor som är aktivt ansvarstagande och jobbar i industrin. Vi får nog ge ut boken själva. Men det är en senare fråga, först ska den skrivas.

Härmed ska jag avslöja vad som är konsten att skriva en bok:

Att sätta sig ner och skriva istället för att göra något annat som är enklare.

Så det är bäst att bygga en handlingsplan och sätta SMART:a mål. Vilket är sådant jag just skrivit om. Som grund för det kapitlet hade jag den ”SMARTA” övningsuppgift jag brukar använda, den som är smart behöver bara använda den och kan skippa förklaringarna…:-)

SMARTÄRDETTA

Hur får man folk mera aktiva?

2010-07-27 av Jenny Åkerblom. Inga kommentarer ».

Så förvånad jag blev första gången jag upptäckte att det fanns en massa förtvivlade chefer därute. De visste med sig att de förväntades få sina medarbetare aktiva och engagerade. Att ett självklart krav på chefen är att hon/han ska vara entusiasmerande och engagerande. Och de ville de såklart gärna vara, men de visste inte hur. Det som var självklart för mig i min pedagogiska värld visade sig, som oftast med självklarheter, vara sånt jag lärt mig på vägen. Metoder, övningar och sätt att engagera grupper. Sånt kommer man ju inte på själv! Så jag sprang hem och rafsade ner första bästa tankar i ett kompendium. Det finns mycket mer att säga och göra, men det är en bra början! TIPSaktivera medarbetare

Att lära andra

2010-07-13 av Jenny Åkerblom. Inga kommentarer ».

Sommaren är en bra tid för inspiration och den här sommaren verkar bättre än någonsin. Som utbildare tycker jag alltid att det är så ont om tid att få med allt som är viktigt, oftast har man bara en dag eller två på sig att frösöka förmedla något viktigt. Och kunskap kan man ju inte lära någon annan, var och en måste lära sig själv.

Så för att kunna koncentrera mig på mötet med gruppen skriver jag ner vad jag tror är viktigt i kompendier. På så sätt kan jag försäkra mig om att deltagarna får allting jag lovat, och oftast lite till eftersom jag alltid verkar vilja få plats med mer än jag har utrymme för på ett par utbildningsdagar, och ägna utbildningen åt praktiska övnignar och träning. Det är också det jag lägger fokus på i internlärarutbildningen, jag försöker få de yrkesmän som är satt att lära ut moment till andra att  glömma ” nu ska jag berätta för er vad ni inte kan” och istället tänka, ” nu får ni berätta vad ni behöver lära er för att bli bra på det här”. Här hittar du kompendiet till den företagsinterna  internlärarutbildningen samlad i ett kompendium: Internlärarhäfte